Sécurité au travail : que faire en cas de fortes chaleurs ?

Alors que nos étés deviennent de plus en plus chauds, déshydratation et coups de chaleur sont des risques bien réels, surtout pour les personnes travaillant en extérieur. La règle d’or : anticiper ! 

En France, entre 14% et 36% des travailleurs sont particulièrement exposés à la chaleur, surtout ceux qui exercent dans le bâtiment et dans l’agriculture. Quel que soit le secteur d’activité, l’INRS a établi que la chaleur pouvait constituer un risque “au-delà de 30 degrés pour une activité sédentaire et au-delà de 28 degrés pour un travail nécessitant une activité physique.”

Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le Code du travail ne fixe pas de température au-delà de laquelle un salarié pourrait s’arrêter de travailler. La diversité des situations fait qu’il serait difficile d’imposer une telle réglementation.

Toutefois, l’employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il doit prévoir les épisodes de forte chaleur (via les alertes Météo France), évaluer les risques et veiller aux situations particulières : femmes enceintes, personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap. 

• renouveler l’air,
• renforcer si nécessaire la climatisation des locaux,
• mettre à disposition de l’eau potable et fraîche,
• adapter l’organisation du travail en modulant les horaires ou en modifiant les tâches - ce qui nécessite de l’anticipation.

Les consignes sont plus exigeantes pour le secteur du BTP : 3 litres d’eau par jour et par personne, port d’habillement ou d’équipement adapté, temps de repos dans des locaux plus frais, …

L'employeur doit également intégrer les risques liés à la chaleur dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mettre en œuvre des actions préventives. Cela implique d'identifier les postes les plus exposés à la chaleur, comme ceux impliquant du travail en extérieur, et de mettre à jour les plans de prévention en fonction des prévisions de températures élevées.

Les risques liés à la chaleur

La chaleur excessive peut entraîner divers problèmes de santé :

• Le coup de chaleur est une urgence médicale grave caractérisée par une température corporelle très élevée, une peau chaude et sèche, des maux de tête, des nausées et de la confusion.
• L'épuisement dû à la chaleur se manifeste par de la fatigue, des étourdissements, des nausées, des maux de tête et une transpiration abondante.
• La déshydratation, résultant d'une perte excessive de fluides corporels, peut provoquer des troubles de la concentration, des maux de tête et des crampes musculaires.
• Les crampes de chaleur, causées par une transpiration excessive et une perte de sel et d'eau, entraînent des douleurs musculaires.

La chaleur peut également affecter la performance des employés. Elle diminue la productivité en provoquant de la fatigue et de l'inconfort, et augmente les risques d'erreurs et d'accidents. 

Les mesures à mettre en place 

Pour aménager les conditions de travail en cas de forte chaleur, il est conseillé d'adapter les horaires de travail. Les tâches les plus ardues devraient être planifiées tôt le matin ou en fin de journée, lorsque les températures sont plus clémentes.

Il est également crucial de fournir des zones de repos ombragées et bien ventilées pour les pauses. Assurer une bonne ventilation des locaux et utiliser des climatiseurs, si possible, aide à maintenir des températures agréables.

Favoriser l'hydratation des employés est essentiel. Il faut mettre à disposition de l'eau potable et fraîche à proximité des postes de travail et encourager les employés à boire régulièrement, même s'ils n'ont pas soif.

Adapter les équipements et les vêtements des travailleurs est une autre mesure importante. Il est recommandé de porter des vêtements légers, amples et de couleurs claires pour aider à la régulation de la température corporelle.

Fournir des équipements de protection individuelle, tels que des chapeaux, des lunettes de soleil et des crèmes solaires, est également crucial pour ceux qui travaillent à l'extérieur. En cas de travail isolé, il est nécessaire de fournir un DATI adapté.

Enfin, il est vital de former et de sensibiliser les employés. Ils doivent être capables de reconnaître les symptômes des coups de chaleur et de l'épuisement dû à la chaleur, et savoir comment réagir en cas de malaise lié à la chaleur. Les procédures d'urgence doivent être claires et communiquées à tous les employés.

⏳ EN BREF ⌛

→ L'employeur doit garantir la santé et la sécurité des salariés, anticiper les épisodes de forte chaleur via les alertes Météo France, évaluer les risques et intégrer ces risques dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER). Il doit également mettre en œuvre des actions préventives comme renouveler l’air, renforcer la climatisation, fournir de l'eau potable, et adapter l'organisation du travail.

→ La chaleur excessive peut causer des problèmes de santé graves tels que coup de chaleur, épuisement dû à la chaleur, déshydratation et crampes de chaleur. Ces conditions peuvent diminuer la productivité, provoquer de la fatigue, de l'inconfort et augmenter les risques d'erreurs et d'accidents.

→ L’employeur doit mettre en place des mesures comme adapter les horaires de travail pour éviter les périodes les plus chaudes, fournir des zones de repos ombragées et ventilées, assurer une bonne ventilation des locaux et utiliser des climatiseurs si possible. Il doit également encourager l'hydratation régulière, adapter les vêtements et équipements, et former les employés à reconnaître et réagir aux symptômes de la chaleur excessive.

Pour assurer la sécurité de vos travailleurs isolés lors des fortes chaleurs, équipez-les de Beepiz pour leur permettre d'envoyer une alerte en cas de besoin.